Forum antymobbingowe
Mobbing, zwierzenia pracowników i pracodawców, mobbing w pracy, dramatyczne opisy i przeżycia z miejsca pracy, wykorzystywanie pracowników, oferty pracy, nieuczciwe firmy, przedsiębiorstwa, których należy unikać, warunki pracy w Polsce i zagranicą, praca na czarno.
- Tyle Waszego co sobie popiszecie
- Postulaty. Hmmm, postulat numer 1 : Panie Mirku....panu już dziękujemy!!!!!no i pieskom oczywiście:-) W jedności siła!!!!!!
- Chetnie cos jeszcze dodam ale poczekam, az temat rozwinie sie nieco bardziej. Widzialem nie raz......
Byly pracownik o dlugim stazu :)
- Trzeba ustalić datę strajku!!! Widzę że co niektórych emocje unoszą i piszą tu różne rzeczy. A nie o to tu chodzi. PANOWIE STRAJK!!!!!!!!!
- P.Mirek to młody ambitny i wykształcony człowiek jakich trzeba w Press-Glasie
podejrzewam że po tej reklamie jaką mu z robiliście niedługo zostanie dyrektorem.
- jebnijcie sie w leb zostawcie cioty w spokoju(jajcor,eryk,itp.)róbcie co do was należy a starym kórwom huja wbijcie ,bo dużo pierdolicie a co dziennie pedalom ręke podajecie blacha na odmuł;)i pozdro R.D.Z.
- "Solidny Pracodawca Roku" wyłania i nagradza te przedsiębiorstwa, które z wyróżnieniem wywiązują się ze swoich zobowiązań względem pracowników. Press-Glas Solidnym Pracodawcą Roku 2007 ??????
- Mam pytanie do P.Wrony, Radomskiego,Markiewicza i oczywiście szefa P.Musia (do w/w Panów nie mamy nic Bo Panowie wiedzą co robią, znają się na tym - pełen szacunek ,ale u "Solidnego pracodawcy roku" powinien być fundusz socjalny, więc gdzie "wczasy pod gruszą"? i reszta świadczeń???. Przy wejściu na giełdę pracownikom też by się coś z tego należało, chociaż skromnie po parę akcji.
P.S. Pan Mraz chodzi po naszym zakładzie (tychy) i nic jakoś nie widzi, tylko ewentualne błędy pracowników a może by tak porozmawiał w 4 oczy z wybranymi pracownikami???. oczywiście nie wybranymi przez P.Janickiego lub jego "pitbuli".
- Panowie jak czytam niektóre wypowiedzi to mnie pusty śmiech ogarnia. Jak widzę jakim słownictwem operują i jakich tu kozaków strugają to śmiem sądzić że gdyby mieli połowę tej władzy co ludzie których opisują to byli by po sto razy gorsi od nich. Ci ludzie mają swoje rodziny a wy w chamski i prostacki sposób walicie ich nazwiskami. Piszcie ale jak ludzie inteligentni.
- POSTULATY
1--SZACUNEK DO LUDZI
2-- zwiększenie BEZPIECZENSTWA PRACY
3-- OTRZYMYWANIE PELNEGO PAKIETU SWIADCZEN SOCJALNYCH (NP.: DOFINANSOWANIE DO WCZASóW, KOLONII, OBOZóW, BONY TOWAROWE, ZAPOMOGI ZAKłADOWE NP.: DOF. DLA DZIECI PRACOWNIKóW KTóRE CHODZą DO SZKOLY BąDź IDą DO NIEJ PO RAZ PIERWSZY)
PROSZę ROWNIEż INNYCH PRACOWNIKóW O DODAWANIE SENSOWNYCH POSTULATóW
PS... do kierownictwa zrobcie w koncu cos z ta temparatura na zakladzie bo ktos moze odwiedzic nasz zaklad i skontrolowac sa od tego innstytucje
POZDROWIENIA DLA CIEZKO PRACUJąCYCH LUDZI
- TEKST Z
http://www.grupamediapartner.com/content/view/317/89/
Można pisać komentarze
Sukces firmy jest sukcesem wszystkich pracowników
Poprzez umiejętne zarządzanie ludźmi Press-Glas pozyskuje ludzi o wysokich kompetencjach, zaangażowanych w wykonywaną pracę. Liczne działania podejmowane przez spółkę, mające na celu budowę motywacji, satysfakcji i diagnozowanie potrzeb pracowników, wpływają na kształtowanie się polityki personalnej, która poprzez swą elastyczność jest „szyta” na miarę potrzeb.
Pracownicy zapytani o to, dlaczego warto pracować w Press-Glas, odpowiadają:
„Ważne są przyjazne relacje między współpracownikami. Miła atmosfera sprawia, że chce mi się co rano wstać i iść do pracy z uśmiechem. Wiem, że w nerwowych i stresowych sytuacjach mogę liczyć na wsparcie, a także pomoc kolegów i koleżanek” – specjalista ds. fakturowania, zatrudniona 1,5 roku w Press-Glas.
„(...) ponieważ jest ona nowoczesną i dynamicznie rozwijającą się firmą, w której na efekty i satysfakcję z pracy ma wpływ nie tylko odpowiedni system motywacyjny, ale również jakość relacji pomiędzy pracownikami. Firma daje mi możliwość profesjonalnego rozwoju osobistego oraz pracę w doświadczonym i zgranym zespole” – z-ca kierownika działu personalnego, 4 lata w Press-Glas.
„Pracuję w firmie Press-Glas od ponad 3 lat, awansowałam ze specjalisty ds. zaopatrzenia na kierownika Działu Zaopatrzenia. Miałam szansę udoskonalić dotychczasowe umiejętności, a także zdobyć nowe. Myślę, że znalazłam swoje miejsce. Zadania, które wykonuję, dają mi ogromną satysfakcję i jednocześnie jestem gotowa na nowe wyzwania i dalszy rozwój”.
Spotkania firmowe, imprezy integracyjne i pikniki rodzinne to tylko niektóre elementy budujące właściwą atmosferę pracy. Press-Glas zapewnia pracownikom swobodę działań, stawiając na ich innowacyjność rozwiązań i szukając w nich nowego potencjału rozwojowego. Poprzez umiejętne modelowanie polityki personalnej i systemu szkoleniowego, buduje zespół o coraz wyższych kompetencjach. Liczne szkolenia, kursy oraz studia podyplomowe kształtują nie tylko umiejętności techniczne, ale również psychospołeczne pracowników. Pracownicy uczą się, jak podnosić swoje umiejętności oraz osiągać konkretne cele i sukcesy zawodowe, spójne z kluczowymi celami firmy i składające się na całościowy sukces Press-Glas. Zgodnie z filozofią firmy, każdy pracownik jest tak samo ważny – jest istotą kapitału ludzkiego Press-Glas.
Grzegorz Kozicki
- W Press-Glasie są jeszcze "pracownicy" fizyczni.
- HUJ Z ICH MATURAMI ALE NP. BRYGADZISTA ZMIANY D PIOTR S. WYWOZI PEłNE BAGAżNIKI SZKłA PółKI BLATY I CO INO MOżNA W DOMU TO PEWNIE MA WSZYSTKO W SZKLE HUJ JEBANY TAK JAK I RESZTA KIEROWNICTWA
- moim zdaniem sprawe trzeba przekazać telewizji bo tak nie może być jesteśmy traktowani jak szmaty mamy tylko jebać jebać i jebać nawet z pociętymi rękami to jest skandal jak huj bo jak sie potniesz i pójdziesz na L4 tracisz całą premie a premia w tym zakładzie to podstawa wypłaty hujjjjjjjjjjj nie firma zróbmy coś z tym żeby przyszłe pokolenia miały lepiej żeby nie byłi traktowani jak niewolniki
- Odnośnie sukcesu firmy powiem że i owszem zasługuje on na to ale miejmy poczucie tego że w dużym stopniu zasługa leży po stronie pracowników fizycznych bo co z zamówieniami jeżeli nie będzie miał ich kto zrealizować?Dlaczego nikt nie zapyta pracownika fizycznego ile jest jego wkładu w ten sukces?
- Przychylam się do postulatów kolegi.Pakiet socjalny to też motywacja do współpracy.Większość z nas ma rodziny i to mogło by wielu z nas pomóc.Każdy z nas kiedyś był na kolonii lub obozie...........
- z socjalami sie zgadzam w 100 %
ale jeszcze żeby premi nie zabierali za byle co a za l4 powinni brac tylko tyle co na nim jestes czyli jestem tydzien to niech odliczaja za ten tydzien
Do pracy powinno sie isc z przyjemnoscia i dobrym nastawieniem moralnym
a tam sie idzie i mysli sie o tym czy za plecami nie stoi ktos z piesków i cie nie obserwuje czy ty gadaz czy sie smiejesz a zachwile beda wachac czy nie pierdłeś , a im wiecej cie sprawdzaja tym gorzej tą prace wykonujesz bo jesteś zestresowany czy dobrze robisz czy nie bede maial ta premie dzis cała czy nie .
Kiedyś robota szła i było zle bo wiecznie mało chcieli naprawić to co dobre było ale im sie to nie udało i ponieśli klęske w pracownikach czy im sie to opłacało
STRAJK STRAJK
- TEN TEKST TO JEST NAPRAWDE BARDZO DOBRE WYPRACOWANIE :} SZKODA ZE MIJA SIE Z RZECZYWISTOŚCIĄ NA HALI!!!! POPROSTU PŁAKAĆ SIE CHCE GDY TO CZYTAŁEM.
MY MOŻEMY SOBIE TU PISAĆ CO CHCEMY I TAK NAS OLEWAJA.
SĄ TAKIE INSTYTUCJE DO KTÓRYCH DZWONI SIE ANONIMOWO,ZAPRASZAJĄC NA NIEZAPOWIEDZIANE KONTROLE:}
TYLKO W TEN SPOSÓB MOŻEMY COŚ ZMIENIĆ.
ALE CZY WARTO?
PEWNIE ODBIJE SIE TO NA NASZYCH PREMIACH.
SWOJĄ DROGĄ CIEKAW JESTEM ILE KOSZTUJE POZWOLENIE NA PRODUKCJE W TAKICH WARUNKACH TROPIKALNYCH:)
BO SŁONECZKO GRZEJE CORAZ BARDZIEJ
POZDROWIAM WSZYSTKICH PRACOHOLIKÓW I FANATYKÓW CYFRY ;)
- Jedno jest pewne.Jeżeli to forum odbije się bez echa "na górze",ale myślę,że są tam inteligentni ludzie,i coś się zmieni...to pozostaje jedno:przyjść do pracy i nie zaczynać jej!może ktoś z nich się wreszcie obudzi i przejrzy na oczy!może straty w setkach tysięcy dopiero zainteresują całą sprawą p.Musia...a takich pracowników jak MY(oczywiście nie wszyscy:-) znających się na robocie to sobie z ulicy nie zatrudnią...i chyba logiczne,że NAS nie pozwalniają!Tak dalej być nie może!!! 1.Poprawa warunków socjalnych !!!2. SZACUNEK dla pracownika i jego praw oraz godności!!!!3.Koniec kumoterstwa i donoszenia!!! .....dwa z tych postulatów można załatwić od ręki....dymisja p.J ..i wiadomo kogo jeszcze.:-)To tyle.Damy rady.Jak nie my ich to oni nas....
- aha,i jeszcze jedno.Jak czytam te wypowiedzi pracowników press glas na http://www.grupamediapartner.com/content/view/317/89/,to aż mnie strzyka w krzyżu...świetna atmosfera,koleżeństwo,wycieczki integracyjne w góry....w góry to nawet na własny koszt nie możesz pojechać bo sobota i niedziela "normalnie"...a informacja podana w piątek popołudniu....żenada...Press glass to nie tylko biura!!!!!Panowie prezesi!!!pomyślcie o zwykłych pracownikach.W końcu to z ich rąk wychodzi gotowy produkt na którym firma zarabia grube miliony!!
- WYSTARCZYŁO BY POPROSTU ZWOLNIĆ TEMPO PRODUKCJI ZAMIAST 40TAFLI POŁOWA Z TEGO. ZACZYNA SIĘ SEZON A PANOWIE ZA BIURKIEM LUBIĄ STATYSTYKI I TO ICH PEWNIE PORUSZY, GDY SZEW SPYTA DLACZEGO! NIEKTÓRZY BYLI ZA GRANICĄ I WIEDZĄ CO TO ZNACZY
"SIE SZANOWAĆ"
- Panowie po co te przekleństwa to naprawde odstrasza tych co powinni to czytać.Naprawde wielu pracowników z hali ma lepsze wyksztalcenie niz Ci na górze i co z tego jak mieli troche mniej szczęścia i znajomości,ale nie o to chodzi.Pracuje w Press-Glasie prawie 6 lat i jestem zadowolony z zarobków pomimo,że pracuje dwa razy więcej niż biuro,ale się nie żale (widocznie tak musi być).Rozbawiły mnie śmieszne teksty pań specjalistek i kierowniczek,które wyglądały jak podyktowane od zwierzchników,a najbardziej zadowolenie ze spotkań firmowych,imprez integracyjnych i pikników rodzinnych.Pytam więc rządzących Press-Glasem czy pracownikami tego prężnie rozwijającego się zakładu jest tylko wąska grupa ludzi czy wszyscy zatrudnieni. Ps.Dziękujemy za okulary ochronne w których oczy cierpią niesamowicie.
- co za debil wymyślił te okulary ?
- Dlaczego za nasze socjalne "biurowiec" się bawi na wycieczkach,spotkaniach integracyjnych , a my to co ? Na poziomie niższym pracujemy to nas prezesi radomski,markiewicz za podludzi mają
- MY MOŻEMY ZATO POOGLADAĆ SOBIE ZDJĘCIA JAK SIE SZLACHTA BAWI ZA NASZĄ KASE :)
ONI SIE NIE ZMIENIĄ.W TYM ROKU PEWNIE TEŻ DOSTANIEMY PO BONIE NA BROWCA I KABANOSA!DO TEGO OCZYWIŚCIE OBOWIAZKOWY URLOP;) POSZALEJEMY NA MAXA!
- no tak bo to guru sa bo maja troche wiecej kasy i za lepszch sie maja
- niema za dużej różnicy w zarobkach tylko warunki lepsze.
- ZA TO JAKI STRES!!!
- ciekawe co by powiedział ten specjalista od fakturowania gdyby popracował chociaz tydzien na stole Lisec 1 czy Lisec 4 miał by miła atmosfere w WC z posypką w reku za jedyne 10,20 na godz.Pozdrowienia dla wszystkich krajaczy!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- niezle by se dupe zatarł
jak by miał polatać ze szkłem tu i tam
- Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
- Imię lub pseudonim:
- Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
- Twój e-mail:
- Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
- Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
- Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.