Forum antymobbingowe
Mobbing, zwierzenia pracowników i pracodawców, mobbing w pracy, dramatyczne opisy i przeżycia z miejsca pracy, wykorzystywanie pracowników, oferty pracy, nieuczciwe firmy, przedsiębiorstwa, których należy unikać, warunki pracy w Polsce i zagranicą, praca na czarno.
- nawet picie kawy jest zabronione
JAK SAM PIJESZ TO DAJ DRÓGIEMU SIĘ NAPIĆ !!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- witam na tym ciekawym forum dużo można sie dowiedzieć o tej wspaniałej FIRMIE....
- Do pracowników Press Glas.
Jeśli macie "jaja" to wystarczy jeden telefon. SPRAWA DLA REPORTERA:Kontakt telefoniczny z TVP:
tel. (0048) 0-22 547 44 50 - Zespół ds. kontaktu z Widzami
lub tel. (0048) 0-22 547 80 00 - centrala
Resztą zajmą się dziennikarze.
Pozdrawiam
- Panie A.Szewczyk nam nie pozwala się palić, a sam chodzisz z całą cielotką palić papierosy ?? Równi i równiejsi ??????? Nie wiem czy wiecie, ale w dużych zakładach pracy, gdzie jest duża liczba osób powinno być wyznaczone miejsce gdzie można palić ....Gdzie w Press-Glasie jest takie miejsce ????
- Panowie jak tu zaprotestować?To wszystko prawda z tymi hulankami,zyskami,przecież firma się rozwija a głównie to za naszym pośrednictwem.Góra się za to nie żle bawi co każdy z nas widział na zdjęciach z imprez zakładowych................Ciekawe gdzie będą się znów bawić bo my pewnie znowu pod żyrafą za 12zł no może dadzą teraz o piwo więcej?!Piszmy co myślimy o naszym zakładzie,o ludziach którzy nim zarządzają.Nie wrzucajmy tu wulgaryzmów bo nikt nie potraktuje tego forum poważnie.
- Co do palenia to wszyscy wiemy o całkowitym zakazie palenia na terenie zakładu.Biuro pali przed budynkiem,kadra w wyznaczonym miejscu czyli pomieszczenie brygadzistów lub lab,ewentualnie wyznaczone miejsce na pakowaniu a my gdzie sie da,za stojakami,maszynami i po kątach co wspaniale dezorganizuje prace i czas ,bo nieżle trzeba sie uwijać aby nikt nie zauważył.
- Wiecie każda praca ma jakieś mankamenty małe zarobki trudne warunki pełna ogólna niesprawiedliwość ale gdyby postawić odpowiednich ludzi na odpowiednich stanowiskach mogło by być całkiem znośnie . Przykładem takiej osoby jest pan Roman Radomski człowiek który nie nadaje się do czyszczenia kanalizacji a jest kierownikiem utrzymania ruchu jedyne co potrafi to gasić światło nie wspomnę o mechanikach
- ostatnio znowu rzucili hasło że nie można mieć żadnych kubków to ja sie pytam z czego mamy pić??? może zrobią koryto przy edenie i tam będziemy żłopać wodę jak woły robocze za które w końcu nas mają!!! ciekaw jestem czy te przejścia z soboty na niedziele czyli z nocki na popołudniu i z popołudniu na rano są tak całkiem zgodne z prawem i czy przypadkiem nie powinny być lepiej płatne czyli nie 50% i 100% a 100% i 150% bo jeśli tak to nie żle nas łoją na kasie pozdrawiam jeśli ktoś wie coś na ten temat proszę pisać .
- niech żyje press glas ,, nowa wies'''''''''
- a ten debil Mraz łazi po chali w tychach i zagląda w dziury my mamy przejebane za porzadki Janicki nas opiernicza a Mrazowi płacą darmozjadowi za to niezłą kase to jest dopiero kretyństwo Radomski ty kurwa debilu pomyśl troche o tym
- nowa nowina na hali
iso nas odwiedza
znowu będą robione porzadki ;) 24 na/h
zupełnie jak w komunie brakuje tylko jeszcze przodowników pracy ;)
- w tychach janicki....w nowej wsi machura a tczewie brzeski istny dom wariata
- P.M. niech zostanie kierownikiem firmy IMPEL bedzie mial pole do popisu (porzadki)
- sierżant na kierownika impelu kto za
- ma predyspozycje........... nie!!!!
- jak w tym roku z urlopami znow beda zabierac premie na dwa miesiace do przodu w pres cz-wa?
- jak w tym roku z urlopami znow beda zabierac premie na dwa miesiace do przodu w pres cz-wa?
- Sprawa wygląda następująco Gazeta Wyborcza została poinformowana o forum
jak również program tvn "Uwaga'' niedługo usłyszy o nas cala polska ciekaw jestem co zrobi kierownictwo firmy jeśli zasypia ja kontrole itp. najwyżej zamkną zakład a my znajdziemy lepsza prace bo nawet sprzątaczki czy smieciaże maja lepiej
ps.ciekawe ile stopni zgodnie z ustawa powinno panować w miejscu pracy
ciekawe czy te cale postulaty zostaną spełnione bo jeśli nie to kierownictwo sie zdziwi jak dzień w dzień kontrole będą I TO SZCZEGółOWE łącznie Z SPRAWDZENIEM PRZESTRZEGANIA PRAWA PRACY
JAK NA JAW WYJDZIE ŻYJEMY W 21 WIEKU I JEŚLI TO FORUM ZOSTANIE ZAMKNIĘTE POWSTANIE INNE A WY MOŻECIE JUŻ OBAWIAĆ SIE O STANOWISKA
- POZDROWIENIA DLA CIĘŻKO PRACUJĄCYCH pracowników FIZYCZNYCH TRZYMAJCIE SIE JAK COŚ ZAWSZE MOŻEMY ZMIENIĆ PRACE
- Kodeks Pracy :)
Art. 11.
Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika.
Art. 15.
Pracodawca, jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki
pracy.
Art. 16.
Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i
kulturalne potrzeby pracowników.
Art. 181.
§ 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów,
mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji.
§ 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w § 1, określa ustawa
o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne
przepisy prawa.
Art. 94.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
2a) organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy,
zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
8) zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników,
Art. 94’3.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę
przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
Art. 133.
§ 1. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin
nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego
odpoczynku dobowego.
Art. 162.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku
co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych
dni kalendarzowych.
PANOWIE NIE DAJCIE SOBą POMIATAć, NIE DAJCIE SIę ZASTRASZAć !! Nic nie jest warte tego, aby stracić zdrowie dla PRESS GLAS'a !!
Jesteśmy ludzmi, mamy swoje prawa !!!Niech kierownictwo wie o tym !!
PS . W kupie siła , kupy nikt nie ruszy :)
- W końcu ktoś mądrze pisze aż miło poczytać!Tak musimy się dogadać bo idzie sezon a my nie możemy tak dalej pracowac,niech ktoś zauważy że my też jesteśmy ludżmi!!!
- trzeba coś w końcu zrobić MOŻE MONITORING POMOŻE prosimy bardzo wtedy będzie widać ja na dłoni co się dzieje !!!!!!!
- święta racja w naszym zakładzie łamane jest prawo pracownicze
dziekuje za stosowne i obrazowe przekazanie informacji na temat naszych praw
TYLKO CO DALEJ PANOWIE TRZEBA COŚ Z TYM ZROBIĆ BO SAMA TELEWIZJA ORAZ GAZETY TO ZA MAŁO
Żyjemy w demokratycznym państwie , a nie w Polsce ludowej precz z komuną.!!!!!!!
PS. panowie proponuje wymyślać nicki niech ludzie postronni i kierownictwo widzą ile osób dotyczy ta prawdziwa rzeczywistość jak dużo osób wyraża swój sprzeciw wobec reżimu jaki panuje na zakładzie
POZDROWIENIA DLA ciężko I UCZCIWIE pracujących pracowników OBOZU PRACY PRESS-GLASS W TYCHACH
[admin: proszę o zachowanie umiaru w stosowaniu wyróżnień tekstu, bo jak widzisz nie sprawia mi problemu usuwanie tego, a tylko robi się syf do czytania]
- Witam idzie sezon letni , ciekawe czy bedzie jak w ubieglym roku tzn maks 8 dni urlopu i to jak sie podmiankę załatwi. System 4-zmianowy cos mi sie obiło o uszy ze powinien byc dodatek i dodatkowe wolne dni. Następna sprawa temperatura na hali zapraszam wszystkich z biura kolo godziny 14 na hale w ciuchach i obuwiu roboczym na godzine niech zobcza jak pot po jajach splywa.kolejny postulat
to prawo do 4 dni urlopu na zadanie szczegulnie tyczy sie to zm D. Dosć tekstów w stylu załozysz związki zawodowe o 8 rano a o 9 juz niebedziesz pracowal to jawny MOBBING!!! i jeszcze jedno wiadomosc o umowach czy bedzie przedluzona czy nie przynajmniej 14 dni wczesniej dajcie ludzia szanse znalesc inna prce jesli juz ich niechcecie a nie 10 minut przed koncem zmiany to jest NIELEGALNE !!!! obowiązuje ich 14 dniowy okres wypowiedzenia
POZDROWIENIA dla ciężko pracujących...
- Dokładnie to miałem na myśli dokładnie tak sie dzieje tylko proszę panowie wypowiadajcie sie jakimiś nickami
Z GÓRY SERDECZNIE DZIĘKUJĘ
- chcemy kamer i tyle
- ORAZ KLIMATYZACJI I PEłNEGO PAKIETU śWIADCZEń PRACOWNICZYCH KTóRE NAM SIE NALEżą
my nie chcemy MY żąDAMY SPENIENIA ZOBOWIąZAń WYNIKAJACYCH Z KODEKSU PACY !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
- wątpię BY KAMERY coś pomogły JEDYNIE KIEROWNIK BĘDZIE MIAŁ MNIEJ ROBOTY BO już NIE BĘDZIE SIE NAWET Z BIURA ruszał.. TYLKO wyśle Z BIURA Z SWOICH PODWŁADNYCH.............
- najgorsze jest to ze brygadzista zwalnia pracownika za pija nstwo w miejscu pracy a janicki popiera jego chlanie i przenosi go w nagrode na hartownie.co to za kierownik poprostu wstyd ze popiera pijanstwo w zakladzie pracy i daje w nagrodę lepsza prace przykład Jelonek wzywa interwencje do pijanego Gruchy a kierownik popiera pijaka i go zatrudnia od nowa.co można powiedzieć o takim kierowniku że jest to człowiek nieodpowiedzialny bo jak taki pijak kogoś zabije to ciekawe do kogo prezes bedzie miał pretensje?
- gratulacje panie prezesie press glas bedzie niedlugo slawna i znaną firmą poprzez niekompetentnego kierownika bo ludzie w tej firmie nie mają motywacji do pracy a integracyjne spotkania to mamy co sobote i niedzielę na hali nie tak jak ludzie z biura BAWIMY SIE W 50 STOPNIACH UKROPU BO BRAK KLIMATYZACJI A NIE JEST TO BIEDNY ZAKłAD PRACY.TYLKO LUDZIE TRAKTOWANI JAK ZWIERZETA OKROPNE WARUNKI PRACY WSTYD
- Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
- Imię lub pseudonim:
- Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
- Twój e-mail:
- Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
- Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
- Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.