Forum antymobbingowe
Mobbing, zwierzenia pracowników i pracodawców, mobbing w pracy, dramatyczne opisy i przeżycia z miejsca pracy, wykorzystywanie pracowników, oferty pracy, nieuczciwe firmy, przedsiębiorstwa, których należy unikać, warunki pracy w Polsce i zagranicą, praca na czarno.
- Impreza integracyjna powiadasz ?
A gdzie się odbędzie?
Wpadniemy rozruszać imprezę.
W końcu CI na dole też się na to zrzucili!
- Zgadnijcie jak po japońsku nazywa się żółty pokój u nas na hali?
- Odpowiedż: JAMAHAMA.
- buhahaha, kurwa ale śmieszne. Żałosny tekst!!!
- Współczuję Wam, tyrać za matne grosze.
W dzisiejszych czasach każdy prawie ma telefon komórkowy z bajerami. Można kręcić filmiki lub nagrywać rozmowy.tzw Dyktafon. Jak w pracy ktoś wyzywa to włączcie dyktafon.np. Zbierajcie dowody. mój mąż zaczął pracę gdzie 1 lub 2 osoby w pracy szykanują współpracowników. Szef udaje debila , że tego nie widzi albo mu to odpowiada. Lepiej zbierać dowody, że jest mobbing. Może się uda i da się w sądzie wygrać odszkodowanie. Trzymajcie się. Nagrywajcie rozmowy, skoro nie ma kamer. Czytałam wyrywkowo. Niezły bigos. Za Wszystko trzeba będzie zapłacić, bo nic nie ma za darmo. Zakaz używania kupków do picia. Czyżby ktoś kto skończył Oxford w szkole specjalnej to wymyślił? Radzę głosować na partię konkurencyjną PO, by nie mieli władzy absolutnej. Szaleją teraz z podwyżką podatków. Zamiast obciąć swoje pensje z kosmosu i diety. Kto powodzianom pomaga? My zwykli ludzie to mu się na nich składamy a politycy wyciągają od naszych niskich pensji łapska a szefowie firm fuchlują umowy.
- pytasz gdzie imprezka - zajazd Jurajski ,nie dla wszystkich - 2 dniowa - cały rok na nią robiłeś.
- zalosny jestes buraku do tego zajzdu nie jedziesz za swoje a z tego co wiem to nie jest tam zadna rewelacja!!!! bo bylem tam nie raz!!! a ty gdyby nie press-glas nie wiedzial bys nawet gdzie to jest wiesniaku!!!!! robol z czestochowy!!!!!!
- pięknie chłopcy :) poprostu ,,domowe przedszkole ,,dajcie sobie ,,po razie,, i będzie git :D XD
- w tczewie zamiast klimy zamontowali kamery tera bendą sobie dopiero u góry konie walić
- jo. Teraz jest czas.Chamy jedne!
- co tam w radomsku
- A co w temacie naszych premii.
Może czas je oddać.
- "Dzisiaj przychodzą do mnie kierownicy działów i dopominają się o audyty. W innych firmach jest to niespotykane, a nawet niewyobrażalne, by pracownicy średniego szczebla prosili o audyty. Dobrze wprowadzony system ISO porządkuje działanie firmy. Aby produkować coś dobrze, nie można tylko rzucić hasła „od dzisiaj będziemy dobrze produkować”. To musi być stała praktyka w firmie – to muszą być kierownicy, brygadziści, pracownicy, a nawet sprzątaczki ze świadomością jakości. Do osiągnięcia odpowiedniego poziomu jakości potrzebne są również lata doświadczeń. Cały czas dbamy o podnoszenie kwalifikacji załogi – odbywają się szkolenia wewnętrzne, prowadzone przez dział jakości, jak i szkolenia prowadzone przez firmy zewnętrzne"
- "
- Na jakich zasadach dobiera Pan współpracowników i czego od nich oczekuje?
- Mam „nosa” – w pierwszym etapie rozwoju firmy sam dobierałem ludzi, a teraz zajmują się tym ludzie z kierownictwa. Przez pierwsze 10 lat pracowałem 7 dni w tygodniu po 12 godzin dziennie i podobną filozofię odpowiedzialnego podejścia do pracy starałem się wpoić moim pracownikom. Cała grupa Press-Glas pracuje cały tydzień, łącznie z sobotami, a czasami ludzie przychodzą do pracy również w niedzielę. Nie muszę ich do tego namawiać bo wiedzą, że jeśli na przykład w 1999 r. firma przyniosła porządne zyski, to zostali odpowiednio za to wynagrodzeni. Młodzi ludzie którzy tu pracują wiedzą, że jeżeli za 5 lat będziemy mieć firmę większą, to ich zarobki również będą większe. Dzisiaj młody człowiek niełatwo znajdzie firmę, z którą może odnieść sukces. W Press-Glasie pracownik wie, że on i jego pensja będzie rosła razem z firmą. My pozwalamy zarobić ale jednocześnie zatrudniamy najlepszych. Jeśli przyjdzie lepszy informatyk, to zwalniamy gorszego i zatrudniamy lepszego. Dlatego ludzie dają z siebie wszystko, aby być najlepszymi i nie stracić pracy. Słabe jednostki w firmie trzeba eliminować, bo taki jest sposób na budowanie firmy efektywnej. W Press-Glasie pracują osoby, które są w danej branży w danej chwili najlepszymi pracownikami. "
- ja tez pracowalem w presie nie mialem nawet niedzieli wolej ale wtedy jeszcze placili to gmt za sobote 100procent za niedziele 200 teraz prcuje w efektorze w starogrdzie tu jest jeszcze gorzej
- co to kurwa za artykuł??? Jakiś wywiad???
- Jak tam panowie, jakieś urlopiki na święta firma szykuje?
- jak tam pan Banasiak//
- który Banasiak?
- kurwa jaki artykuł?... to wymysł jakiegos kolesia
- to nie wymysl tylko wywiad z musiem opublikowany na stronie pg
- to daj link do tego niby wywiadu
- mam takie male pytanko, przez kilka lat firma sciagala nam socjal teraz nagle po wizycie PIP-u zaprzestala tego. Co stalo sie z naszymi pieniedzmi? Chcieli bysmy je odzyskac!
- w obozach koncentracyjnych też eliminowano słabe jednostki
- no to pięknie, zamiast tego pierdolenia mogl od razu powiedziec prosto - póki pracownik jest młody i sprawny bedzie robił, gdy przybedzie lat - wyjazd. Niestety taka zasada rzeczywiscie juz panuje w PG. A jak z tym socjalem bo dawno nie odbierałem paska z wypłaty i nie sprawdzałem, jesli rzeczywiscie pobierali i przestali to to sie nadaje do sadu pracy który jest za darmo
- co tam ludzie? jakies nowe wiesci z Tych i Tczewa?
- podobno Press startuje w jakims wiekszym przetargu? Słyszał ktos cos na ten temat?
- na pewno wywalą cen z kosmosu !!!!!!!!!
- Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
- Imię lub pseudonim:
- Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
- Twój e-mail:
- Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
- Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
- Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.