Forum antymobbingowe
Mobbing, zwierzenia pracowników i pracodawców, mobbing w pracy, dramatyczne opisy i przeżycia z miejsca pracy, wykorzystywanie pracowników, oferty pracy, nieuczciwe firmy, przedsiębiorstwa, których należy unikać, warunki pracy w Polsce i zagranicą, praca na czarno.
Comarch
W serwisie http://www.dobreprogramy.pl pojawił się wpis dotyczący polskiej firmy Comarch produkującej oprogramowanie:Krakowski Comarch otrzymał wyróżnienie Polish Graduate Survey 2007 w kategorii Inżynieria/IT i znalazł się w gronie 30 firm uznanych przez studentów za idealnych pracodawców.
Wyróżnienia przyznają studenci wypełniając ankiety online, które rozprowadzają biura karier najlepszych polskich uczelni wyższych. W tym roku w Polsce badanie przeprowadzono po raz pierwszy. Wzięło w nim udział blisko 5,5 tys. studentów kierunków biznesowych i inżynieryjnych ostatnich lat studiów.
Zrodlo http://dobreprogramy.pl/index.php?dz=15&n=7070
Najlepsze w tym wszystkim są komentarze użytkowników:He he
Ale chwileczkę....
Czy nie wydaje się Wam, że to trochę nie tak, że kogoś oceniał ktoś na podstawie ofert a nie doświadczenia?
Jak student może prawidłowo ocenić przyszłego pracodawce? :-)
Nie mam nic do Comarchu ale znam kilka osób które się z niego ewakuowało (z różnych miast) szukając lepszej pracy. Oczywiście może akurat ja mam wymagających znajomych albo akurat trafili do niezbyt ciekawych działów (w końcu zawsze może być lepiej).
Czyli nagrodzono firmę, za to, że być może jest najlepszym pracodawcą. Prawie jak Carlsberg :P
- standard, robia dobre wrazenie, zeby sie nachapac na swiezej krwi, mlodzi pracownicy nie sa wymagajacy i po studiach beda pracowac za najnizsza stawke
- Po pierwsze nie rozumiem jak ma się prawdziwa informacja o Comarch i wyróżnieniu przyznanym przez niezależną organizację z mobbingiem w pracy, itp.
Po drugie Comarch od początku był firmą zbudowaną dzięki zapleczu kadry naukowej i wyrósł praktycznie przy uczelni. Te związki ze światem akademickim są nadal silne i takie zapewne pozostaną. Zapytajcie ludzi, którzy budowali swoje doświadczenie zawodowe w Comarch, czy teraz żałują. Innowacyjność i świeże spojrzenie - tego potrzebuje każda, poważnie myśląca o rozwoju swoim i swoich pracowników firma. Stąd potrzeba zatrudniania ludzi "świeżych"
Na przyszłość radzę poznać więcej faktów, zanim coś napiszecie.
- Przypadkiem tu trafilem, ale ostatnio spotkalem sie z pewnym pracownikiem Comarchu, ktory zacytowal mi prezesa Comarchu. Wiadomosc z drugiej reki, ale tekst niezly:
"Kazdego wykwalifikowanego programiste da sie zastapic skonczona liczba studentow".
- Ten cytat jest autentyczny, koles go wyglasza regularnie na szkoleniach dla "partnerów", cos w tej zlotej mysli jest...
- A znacie to:
Idzie pracownik PROKOMU korytarzem w stronę wyjścia, mija go Pan Rysio i pyta:
- 16 a wy już do domu ???
- ja na urlopie jestem Panie Prezesie, na urlopie.
- "Kazdego wykwalifikowanego programiste da sie zastapic skonczona liczba studentow".
Tez slyszalem ten cytat, konkretnie od dwoch ludzi z Comarchu pracujacych u mnie w firmie.
Oni dodawali zakonczenie: "... zazwyczaj jednym"
- co wy wiecie o pracy wy stare dupy jesteście i nieroby.
- jestem byłym pracownikiem. płace są niskie, faktycznie brak możliwościu awansu, zapowiedź o premii na rozmowie to bajka, atmosfera zależy od lokalizacji, systemu motywacji - brak. to są moje doświadczenia. rozumiem, że są też inne opinie o CA, ale to jest jak z Totkiem - jak ktoś raz wygra, to ma zupełnie inne wrażenia *)
- Prace w CA determinuja 2 najwazniejsze aspekty:
- Szef - albo sie trafi swinia i praca nie bedzie przyjemna, albo sie trafi w porzadku gosc i jest OK. Generalnie bezposredni przelozony i jego przelozony sa glownymi czynnikami atmosferogennymi
- Projekt - bywaja fajne, z duzymi premiami, ale moze sie tez trafic poprawianie bledow po nie do konca udanym wdrozeniu wykonanym przez centrale (szanse na premie raczej marne)
Szanse awansu naprawde spore, tylko trzeba wytrzymac troche czasu, bo rotacja kadry jest spora, a duzy procent pracownikow ma niewielkie doswiadczenie zawodowe
Osobiscie jestem pracownikiem CA i na razie sie nie zwalniam ;-)
- Pracowalam w Comarch we Wroclawiu. TRAGEDIA! Po miesiacu ewakuacja do innej firmy na Muchoborska i zarobki razy dwa! Po 2 latach kolejna ewakuacja, tym razem na Walbrzyska i zarobki juz okolo 8 tys. Po roku kolejna zmiana pracy, tym razem GOOGLE. Zarobki znacznie powyzej 10 tys. Teraz czeka mnie kolejna zmiana. Za Atlantyk! Wracajac do Comarch. Zatrudnianie studentow przez firme ktorzy maja niewiele wspolnego z programistami jest nieporozumieniem. Sporo projektow jest robione byle jak bo po prostu nie starcza umiejetnosci. Stad takze wynikaja glodowe zarobki. Jezeli kogos satysfakcjonuje 4 tys brutto niech tam siedzi. O jakimkolwiek rozwoju nalezy zapomniec.
Pozdrawiam
- Pracuje w Comarch dobrych pare lat i jest OK. Wszystko zależy od tego jaki sie trafi szef.
- potwierdzam wyzysk malo kasy i przejebani prezesi ktorzy tylko dla siebie biora bonusy i nie dziela sie z nikim, w zagranicznych placowkach to samo
na poczatek firma ok ale tylko na poczatem potem ewakuacja ......
- byłem pracownikiem w CA i poza kilkoma wypadami integracyjnymi, nie mam dobrej opinii o tej firmie, jeśli ktoś rozpoczyna karierę po studiach to za dużo się nie nauczy, ponieważ większą ilością osób tam pracujących są właśnie początkujący studenci tz. trybiki o awansie mozna zapomnieć, no chyba że komuś powinie się noga, premie marne, podwyżki obiecane później zamrażane bo kryzys i tak w kółko. Oczywiście wybór należy i tak do Was.
- Złożyłem aplikację do CA na stanowisko dot. sprzedaży - i przyznam, że zaczynam się zastanawiać czy się w to ładować. Czy ktoś móglby mi podpowiedzieć jak kształtuja się tam zarobki dla nie-informatyków?
- A ja zamierzam aplikować jako software developer (java). Mam kilka lat doświadczenia. Po tych wszystkich komentarzach w necie, zaczynam się poważnie zastanawiać...
Jakie macie doświadczenia w działach programistycznych?
- Pracuję w CA już parę lat i muszę potwierdzić te opinie. Rozwoju nie ma absolutnie żadnego. Awans - jak ktoś wyżej wspomniał - jeśli ktoś starszy odejdzie, ktoś musi wskoczyć na jego miejsce - to jedyna możliwość. Przy czym należy zauważyć że nie zawsze wskakują osoby najbardziej wykwalifikowane i potem one zostają szefami / kierownikami. To się później odbija na reszcie. Chwalą się wielkim centrum szkoleniowym, ale na szkolenia (nawet wewnętrzne) zgody z góry już nie przechodzą. Żadnego systemu motywującego pracowników. Firma monitoruje ruch internetowy pracowników i kierownicy regularnie dostają raport, kto z pracowników wchodził na strony typu: pracuj.pl itp.
A od niedawna zarząd zaczął monitorować naturalny ruch internetowy pracowników, żeby mieć podkładkę do późniejszych zwolnień. Także jeśli ktoś lubi pracować w kołchozie i być obserwowanym.... polecam serdecznie!
- hej zastanawiam sie nad praca testera oprogramowania w CA w tym celu robie kurs Dobry Tester - Laboratorium organizowany przez testerzy.pl. Czy by ktoś mogł mi powiedzieć ile na reke moge dostac?? bo tak naprawde o to jedyny czynnik dlaczego szukam nowej pracy.
- @nowicjiusz
właśnie opusciłem wspominane przez ciebie stanowisko. twój kurs tam nikogo nie interesuje. 2.5k na rękę możesz liczyć, o więcej nie masz co marzyć, podwyższą ci 600 brutto za jakiś rok, jak nie będziesz wołał za nadgodziny.
- Witam,
Chciałbym przybliżyc aplikujacym osobom do Comarch proces rekrutacyjny i moje odczucia z tym procesem związane.
Sam proces sklada sie z 3 etapów
1 wybor cv
2 zaproszenie na test kompetencyjny co moim zdaniem nie sprawdza wiedzy praktycznej tylko teorytyczna z zakresu studiów. Równiez pojawiaja sie zadania matematyczno logiczne zwiazane z prawdopodobienstwem i ciagami. oraz ze 2 moze wiecej pytania w jezyku angielskim wiec wrato powtorzyć sobie słówka związane z danym stanowiskiem na które aplikujemy.
3 zaproszenie na rozmowe rekrutacyjną. Sama rozmowa wyglada normalnie pytaja o o standardowe rzeczy oraz zadaj pytania w postaci zadaniowej w sesie opisuja roblem a ty musisz podac odpowiedz ktora rozwiazuje problem. Rowniez zadaj pytznia "z dupy ze nie wiesz o co chodzi". Czesto podaja nie stosowne komentarze podczas rozmowy ktore cie ponizaja np cytat "Napisał pan w CV ze zna .... jako tako" nie potrzebny komentarz ktory pogarsza atmosfere rozmowy. Ogolnie rzecz biorac cala rozmowa ma charakter nie przyjazny i traktuja cie z gory i odnosisz wrazenie ze jestes nikim dla nich i konsekwentnie te wrazenie pielegnuja. Facet ktory mnie rekrutowal mial postawe czlowieka ktory nie posiada zadnych uczuc jakby byl obojetny na wszstko taki robot a wlasciwie odnosisz wrazenia ze jest to czlowiek ktory ma twoja osobe za nic...
To tyle... wiec jak chcecie tam aplikowac to sie zastanowcie - pisze o oddziela w Gdansku moze gdzie indziej jest inaczej... jezeli chodzi o wynagrodzenie to raczej decydujcie sie na max 2200 na reke max!
Pozdrawiam
- Czesc
@byly
Masz racje co napisales nie jest tam kolorowo... wlasnie mi napisali maial ze mnie nie chca i w sumie ciesze sie z tego bo rozmowa byla nie przyjemna i chyba bym odmowil jak by mi zaproponowali prace...
Pozdrawiam,
- Witam. Mam pytanie jak wyglada sytuacja w oddziale lubelskim? Zarobki, atmosfera etc. Dzial wsparcia technicznego. Bede wdzieczna za kazda informacje.
- Czy ktoś może coś napisać o łódzkim oddziale Comarchu? jakie wynagrodzenie proponują bazodanowcom, jaka jest atmosfera, itp.
- Cześć nowicjusz-aplikant,
Tak sobie czytam Twoja wypowiedz i zastanawiam się, czy przypadkiem nie miał miejsca taki scenariusz, ze kiepściutko wypadłeś na tej rozmowie kwalifikacyjnej (w końcu napisali Ci, że nie zakwalifikowales się do pracy) i teraz chcesz odreagowac "upokorzenie", które Cię wtedy spotkało ?;) Niestety to nasza narodowa przypadłość, że jak coś się spieprzy to się szuka wad i winnych wszędzie, ale nie u siebie:(
Pozdrawiam noworocznie!
mm
- Ja z kolei pracuje juz wiele lat tutaj w firmie, bralem udzial w dziesiatkach szkolen, jestem w wielu obszarach certyfikowany. Zajmowalem sie zajeciami od "parzenia kawy" do kierowania projektem za kilkanascie milionow zlotych. Podobnie jak wielu moich kolegow. Ponad 10 lat pracy. Pierwsza firma. Mamy rodziny, dzieci, domy, mieszkania. Czuje sie spelniony w pracy i w rodzinie. Zarabiam porzadne pieniadze. I jedno wiem - na forach wypowiadaja sie osoby negatywnie - czy to dotyczy Comarch, czy tez dowolnego tematu. Pozytywnych komentarzy jest malo - bo czytajac pierdoly czlowiek sie tylko usmiecha z politowaniem. I wraca do normalnych zajec.
- Witam
Czy praca w Comarch zmieniła się od czasu pisania tych postów??
Mam problem, ponieważ szukam pierwszej jako takiej pracy, który mimo wszystko już te pare latek w swoim języku programuje i mam pytanie co do traktowania nowego pracownika przez "szefostwo".
Jak to wygląda? Czy warto zaczynać "kariere" informatyka z tej firmy?
Czy mógłby mi opisać sytuację jakiś pracownik najlepiej z Poznania, ponieważ tam mam najbliżej??
- Tak warto pracować w Comarch.
Śmieszą mnie opinie tych co pracują i narzekają. To niech idą gdzie indziej....
Dla mnie kasa się nie liczy, ważne że mogę się wyspać do 10 pójść do pracy popracować. Jak chcę pracuje wieczorem jak chce w weekend a jak mam coś do roboty w ciągu dnia to załatwiam. Ważne by był projekt zrealizowany, a kiedy to zrobię to moja odpowiedzialność. Najwyżej mnie zwolnią. Jak będę obiboczką. Ale Comarch mnie ceni i jest super.
Nie muszę zarabiać kokosów w jakimś google.
- Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
- Imię lub pseudonim:
- Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
- Twój e-mail:
- Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
- Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
- Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.