Forum antymobbingowe
Mobbing, zwierzenia pracowników i pracodawców, mobbing w pracy, dramatyczne opisy i przeżycia z miejsca pracy, wykorzystywanie pracowników, oferty pracy, nieuczciwe firmy, przedsiębiorstwa, których należy unikać, warunki pracy w Polsce i zagranicą, praca na czarno.
- Delegat, tak trzymaj!!!
- czas na krzyżówkę: skrzyżowanie kurwy z osłem....
- podajcie adres firmy, poważnie rozważam zatrudnienie się tam ze względu na atmosferę.
- I wygryzę tego Waszego kierownika z Wyszkowa .
- Czytam te wypowiedzi i się zastanawiam , czy poziom moich kolegów i koleżanek z pracy- z firmy TI Automotive-TI Poland, jest naprawdę taki brukowy (chodzi mi o wulgarny język) czy może jest to jakaś poza ? Wiem, że w rozmowach często wyrywają nam się różne pikantne słowa, które są powszechni uważane za niecenzuralne. Te słowa używane na publicznym forum świadczą o ... no właśnie proszę o wyjaśnienie – o czym ?
- ''A tak na serio to może ktoś z Was byłby lepszym kierownikiem, brygadzistą albo szefem całego zakładu??? '' to cytat naszego kolegi- a ja myślę że nie chodzi o to by być lepszym, lecz o to by być człowiekiem osoba na stanowisku która w rozmowie z pracownikiem sadzi huje i kurwy to nie szef to wieśniek a takich w TI nie breakuje.
- Panie i Panowie, wulgaryzmem i obrzucaniem błotem niczego nie załatwimy, a tylko pogorszymy sprawę. Tu są potrzebne konkrety, nie rzucanie mięsa, nie poniżajmy się do poziomu Pana Hannibala z Wyszkowa, bo przypuszczam że każdy z Was ma więcej inteligencji niż On. A odpowiadając na pytanie co to jest skrzyżowanie k...y i osła to jest czytelnik.
- Panowie na wysokich stanowiskach,chodzi głównie o pana H. z Wyszkowa,pana K.z Wapienicy i pana C z B-B.Chcę Wam coś przekazać, choć wiem że pan H. obrzuci mnie soczystym mięsem, ale to jego sprawa i jego inteligencji.Panowie domyślam się że śledzicie to co się tu dzieje więc powracam do tematu, otóż oszczędności to rzecz święta, ale czy koniecznie kosztem pracownika i produkcji, kosztem tych z których żyjecie? Czy na każdym kroku trzeba obniżać morale pracowników strasząc zabraniem premii i zakazami? Panie C. to zabranie premii za niewłaściwe parkowanie to chyba żart? Premia jak pamiętam jest przyznawana za wykonanie i jakość, nie za złe parkowanie(taniej wyjdzie parkować w mieście).A w umowie o pracę jakoś nie przypominam sobie klauzuli o niewłaściwym parkowaniu, więc to lekka przesada lub kpiny.A wracając do rzeczy, czy pracownik nie jest wydajniejszy i ilościowo i jakościowo gdy jest zadowolony, a nie zastraszany, obrzucany błotem i mięsem to tego niemal wprost w oczy się nam mówi że jak coś to wasze dzieci nie będą miały co jeść, bo my tobie weźmiemy premię.Mnie się wydaje i wiem to że lepiej traktowany i nagradzany pracownik pracuje o wiele wydajniej jak i jakościowo, tak pod względem wydajności.Teraz taka fraza, macie Ukraińców, ale czy oni zapracują na dziesiątki ludzi w biurach? Nie, tym bardziej że ich wkrótce nie będzie. Ale pomysł oszczędności wymyślił już kiedyś, przed laty jeden z kierowników. Podobno małpy robią lepiej i szybciej i to lewą nogą niż my, więc może warto, małpa za banana robić będzie, a my ludzie(przepraszam, dla firmy śmieci)odejdziemy. A tak na poważnie, może oszczędności szukać nie w i na produkcji, a wyżej w biurach zapchanych biurkami i sorry, co niektórymi leniwymi biurokratami.
z poważaniem pracownik produkcyjny.
- Witam. Przeczytałem wszystkie posty na tym forum. Wiele osób ma rację. Komu się nie podoba niech się zwolni. Ci co pracują długo boją się zmiany ( nie zwalniają się z przyzwyczajenia). Pracuję w tym zakładzie ponad 3 lata. Była inna atmosfera. Obowiązków miałem dużo. Na nudę nie narzekałem :)
Wszystko zaczęło się psuć po odejściu dyr. Mieszczaka. Też miał genialne pomysły, ale potrafił docenić ciężką pracę. Do pana Handzla raczej pretensji nie mam gdyż dostaje odgórne nakazy i musi je wykonywać. Zresztą cały TI Poland kierowany jest przez wszystkich, tylko nie przez naszą (lubianą bądź nielubianą dyrekcję). Rządzą nami klienci i dostawcy!!!! Nikt z tym nic nie robi. Nie chcę wdawać się w szczegóły, chciałbym pozostać anonimowy. Decyzje podejmowane są nieprzemyślanie. Kadra zarządzająca miota się jak szczur w klatce. Codziennie nowy pomysł bardziej kretyński od poprzedniego. Zatrudnianie niekompetentnych osób ze względu na zażyłości rodzinne oczywiście ma miejsce również w wyszkowie. Niestety produkcyjnych pracowników nie docenia się wogóle. Zgodnie z wypowiedziami kilku forumowiczów jak komuś ta praca nie odpowiada- niech się zwolni. Mnie w tej firmie trzyma tylko jedna rzecz. Mam 800 m do zakładu. Jednak po wakacjach mój czas minie. Nie chcę pracować w pierdolniku. PPOZDRAWIAM WSZYSTKICH DESPERATóW!!!!
- Związki zawodowe dają efekt kiedy:
- wiedzą po co są powołane,
- wiedzą o co mają występować i walczyć,
- należy do nich co najmniej 60-70 % załogi, z której 80% myśłi tak samo i chce osiągnąć ten sam cel,
- mają bardzo dobrą wiedzę z zakresu praw pracowniczych lub mają wysokie składki i dużoooo pieniędzy na zakup porad prawnych.
CZY UWAŻACIE, ZE SPEŁNIACIE WSZYSTKIE TE KRYTERIA???
Jeżeli tak, to znaczy, że faktycznie trzymacie się razem i założone przez was Związki zawodowe dadzą efekt, jeżeli zaś nie, to znaczy że nie jesteście solidarni i założone przez was Związki zawodowe po 3-6 miesiącach ulegną rozpadowi. Pamiętajcie o tym że związki to nie chwilowy zryw tylko instytucja która musi funkcjonować.
Naprawdę warto spróbować poinformować wszystkich pracowników TI Automotiv o istnieniu tego forum i niech każdy zabierze głos w tej sprawie. Jeżeli nawet ludzie nie potrafią posługiwać się internetem to mają dzieci, które z łatwością sobie z tym poradzą. Będziecie mieli darmowe badanie marketingowe nastrojów panujących w waszym zakładzie. (a jak to zrobić). Wydrukujcie (jesteście wtedy anonimowi) na kartce papieru informacje ze stroną internetową forum i informacją czego ona dotyczy (najlepiej coś w stylu "nie lubisz swojego kierownika to .....," lub " co naprawdę myśłi o tobie twój przełożony .....," - inwencja należy do was), kartka powinna wyglądać tak jak ogłoszenia na słupach z możliwością oderwania w dolnej części adresu strony internetowej i rozwieście to na drzwiach do stołówki, toalet, tablicy ogłoszeń i na słupach przed firmą.
Z tego co widzę to wasze forum rozwija się i to w tak szybkim tempie jak żadne inne. Zróbcie szum wokół swojej firmy a napewno ktoś z kierownictwa, komu będzie zależało na spokoju porozmawia z Wami.
- do "wyszkowiaczka" - jeżeli uważasz, że "Rządzą nami klienci i dostawcy!!!! " - to macie do DU....Y dzały logistyki, zakupów i handlowy, a kto nimi kieruje????, zmieńcie ich kierownictwo!!!.
Klient ma otrzymać ode Ciebie to co zamawia i to w jak najwyższej jakości.
W firmie produkcyjnej najważniejszym działem jest produkcja czyli WY ludzie pracujacy przy maszynach. Jeżeli nie ma tej produkcji to nie będziecie sprzedawać powietrza!!!!.
Jeżeli chodzi o "Pana" Handzla - to ten osobnik nie może poradzić sobie ze swoimi kompleksami, a jak ma sobie poradzić z zarządzaniem tak dużą organizacją, wydaje mu się że on to wszystko kontroluje - błąd - on sam jest kontrolowany. Niech chociaż bedzie człowiekiem dla człowieka a nie ...........................!!!!!!
- Koleżanki, koledzy pracujemy wszyscy w tym zakładadzie i nie zapominajmy że naszych derektorów , kierowników wybrał nasz Dyr. Mieszczak a wątpie że on nie wiedział co robi! Co prawda teraz jest mocno zajęty innymi zakładami i dyrektorzy poczóli troche swobody i sobie pozwalają... ale to wszystko ma krótkie nogi bo wkońcu ludzie zaczną sie zwalniać albo po prostu mówić NIE jak brygadzista lub sam kierownik przyjdzie zapytac cz przyjdziesz w sobote do pracy! Przypominam że w kodeksie pracy jest obowiązek pracy TYLKO w 1 sobote w miesiącu! I kierownik nie może wyciągnąć żadnych konsekwencji z tego powodu.
Co do podwyżek w wapiennicy to proponuje sięgnąć w wstecz do zeszłego roku i przypomnijcie sobie że dzieki interwencji pracowników w sumie były 2 podwyżki ( zebranie z A. Kalitą na wydziale Marwal zaskutkowało 2 podwyżką pod koniec roku ) CZYLI DA SIĘ!!!!!!!
A wypowiedzi na forum mogą być mocne i powinny ale nie koniecznie przy użyciu takich słów
GARDZIMY NASZYMI SZEFAMI KTÓRZY SIE TAK WYSŁAWIAJĄ - A SAMI UPODABNIAMY SIE DO NICH! CZYLI STAJEMY I UPODABNIAMY SIE W JAKIMS STOPNIU NIMI...
ZWIĄZKI ZAWODOWE - żeby je założyc to PRZEWODNICZĄCY - musi byc w jakiejś parti politycznej i każda osoba która zapisała się do związków musi płaćic składke np. 20zł na mies. I nie dość ze musi na bierząco śledzic kodeks pracy (bo sie zmienia z mies. na mies.) to jeszcze musi znać dobrze wszystkie filie zakładu BO MUSI ZNAĆ NASZE POTRZEBY! Poza tym musi przystąpić przynajmniej 90% pracowników bo w innym razie to nie ma sensu! I powiem wam że związki zawodowe w prywatnych firmach nie są takie proste jak w państwowych gdzie ZZ mają duże kożenie i są nie do ruszenia! A w prywatnych firmach czesto inteligętny dyrektor tzn. B.Mieszczak potrafi sobie dać rady nawet z związkami...
- Panie Delegat. LOgistycy są w porządku. Co 15 min zmieniają im polecenia. Ani klienci, ani dostawcy nie respektują umów zawartych między firmami. W przypadku " zgrzytów" na linii TI- dostawca lub TI-klient idą maile do dyr. B. Mieszczaka od klienta lub zainteresowanego dostawcy. Przychodzi polecenie odgórne, że ma być tak jak chce klient (dostawca ). To nie są normalne warunki pracy.
- drogi "wyszkowiaczku" - nie twierdzę że logistycy nie są w porządku, bo osobiście znam kilka osób i wiem ze są OK. Jak sam dobrze zauważasz
"Co 15 min zmieniają im polecenia. Ani klienci, ani dostawcy nie respektują umów zawartych między firmami." - a kto ze strony TI odpowiada za respektowanie powyzszych umów???? i czy to respektowanie przynosi pozytywne efekty dla firmy TI ???????. Być może właśnie to jest "najsłabszym ogniwem" w firmie i należy to zmienić a nie akceptować obecnego stanu "jest no bo tak musi być"?
"Zgrzyty" - nie wiem o jakich zgrzytach myślisz, wiem jedno że zawsze jest przyczyna powstania takich "zgrzytów" i to właśnie tej przyczynie należy się przyjrzeć. Jak wyeliminuje się przyczynę to zgrzyt nie powstanie - optymalizacja procesów organizacyjno - logistycznych - na tym właśnie polega prawidłowe zarządzanie przedsiębiorstwem.
- Mam pytanie odbiegające trochę od tego ważnego tematu a mianowicie pytanie kieruje do kolegów z BB
Czy pamiętacie Krzysztofa U. - za co go wyrzucili z Bielska, miał naganę ?
Ten człowiek obecnie nas nęka i zastrasza jako kierownik
Licze ze ktoś podzieli sie wiedza na temat okoliczności wyrzucenia go z Bielska
- dwudziestu piszącym ZAKOMPLEKSIONYM przygląda się już kilka tysięcy ludzi i pękają ze śmiechu, że znalazło się coś jeszcze głupszego niż BIG BROTHER
- Krzysztofa nie wywalili z bielska dostał awansik he sprzedał sie za kasę "Ti Automotive"
- a Ty byś się nie sprzedał? dostał byś niezły samochodzik, więcej pieniędzy, mieszkanie,a Twoja żona (która wogólnie nie wie czym się zajmuje i jest tępa ja but) ciepłą posadkę w logistyce? to źle by Ci było?
- to niech będzie człowiekiem a nie ..... jak piszą o nim ze terroryzuje ludzi he znalem go i taki nie był :)
- Mówi się że wszyscy działają odgórnie - są źli bo muszą jeśli chcą dalej pracować... popier... zakład.
Trzeba wyperswadować tej "górze" że nie zrobią w TI POLAND niewolnictwa
ops co ja pisze już tak jest !
- myślisz że On ma coś do powiedzenia? jest zwykłym pionkiem wykonującym polecenia. a z tego co ja widzę to walczy o swoich ludzi. może tego nie okazuje, ale się stara. ale co ma zrobić jak przełożony mówi: ja nie chcą pracować to ich zwolnij i już! nie ma ludzi nie zastąpionych!
- Walczy kłamiąc i strasząc - to zły sposób i co do ludzi niezastąpionych to są tacy i on o tym wie, że ciężko na niektóre stanowiska znaleźć odpowiednie osoby. Nauka = więcej braków i brak wyników ilościowych.
- widzisz teraz "anonimie" co może uczynić 20 piszacych "ZAKOMPLEKSIONYCH" ludzi. Ruszyło kilka tysięcy ludzi w necie. A wiesz co może zrobić 200 pracowników TI w realu???? ...........?????!!!
- Biurowcy może i są jacyś normalni,ale przeważnie to ludzie,którzy jak przechodzą koło produkcyjnego to aż sufit rysują nosem.Jedna taka wielce wyksztalcona panna to podobno powiedziała:"dziewczyny z Marwala to powinny się umyc,a nie perfumowac".To ja ci powiem DROGA koleżanko,że tępota twoja przerosła Cię i to bardzo,a to,że Ty to powiedziałaś to wszyscy wiemy.
- drogi delegacie to co tu robicie potrafią już dzieciaki, które dostały komputery na komunię. gdybyście byli poważni to nie w taki sposób zabralibyście się do załatwienia waszych "problemów"
- Na produkcji też pracuje wielu wykształconych i mądrych ludzi i nie " rwią "sie tak do biura,ale góra mogła by nas trochę docenić zamiast ciągle zakazywać, gnębić i zastraszać.
- ludzie! skąd ta nienawiść do pracowników biurowych? o to że pracujemy w klimatyzowanych pomieszczeniach i że możemy napić się kawy nie czekając na przerwę? mam wielki szacunek do ludzi pracujących na produkcji, zresztą do wszystkich pracowników włączając sprzątaczki i ochronę. praca każdego działu to ogniwo długiego łańcucha i nie możecie mówić, że pracownik produkcyjny jest najważniejszy, jest bardzo ważny ale każdy dział ma swoją część do zrobienia, bez której nie ma finalnego produktu. wydaje mi się jednak, ze prawie każdy biurowy mógłby zastąpić w pracy produkcyjnego, a zdecydowana większość produkcyjnych nie zastąpi technologa, KJ, zakupowca czy logistyka. szanujmy się nawzajem.
- niepasuje niepracuj tylko pamiętaicie morzecie se pogorszyć nic nieumiecie wiecej robić bo gdybyście umieli dawno byście odeszli nawet pszewodów nieumiecie dobrze gąć bogdyby było inaczej niebyło by tyle reklamaci poprostu nawet do łopaty sie nienadajecie bo trzonek byście lizali ja już niepracuje tam dlugo ale zagodziwe pieniądze bym wruciuł
- Cedur wróć do szkoły bo straszne błędy robisz i przestańcie w końcu sobie do oczu skakać ! Już pisałem ze w biurach są niemili ludzie ale są i bardzo sympatyczni !!!Na produkcji czyż wszyscy są ideałami ?! Nie! Też są wredni , leniwi i upierdliwi i są spokojni przejmujący się swoją pracą ! A może biurowi nam pomogą ? Nie mówcie ze to jest niemożliwe !
- "anonimie" - masz rację, że pisać w komputerze potrafią już dzieci, ale nawet te dzieci jeżeli nie mogą zmienić czegoś w życiu opisuja swoje problemy i radzą się innych co robić.
To właśnie jest celem tego portalu - "mam problem, jezeli ty masz podobny napisz, porozmawiajmy i znajdźmy wspólnie sposob jak go rozwiazać". i ludzie właśnie to robią szukają rozwiazań dla swoich problemów.
Jeżeli jesteś tak wszechstronnym profesjonalistą to nic nie stoi na przeszkodzie żebyś zaproponował rozwiązania dla poruszanych problemów.
A tak kwoli przypomienia to ja już nie pracuję w tej firmie od kilku lat ale mimo to rozumiem tych ludzi i staram się im pomóc tak jak mogę. Nie mówię że robię to najlepiej, ale przynajmniej nie staram się beznadziejnie krytykować ich poczynań.
- Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
- Imię lub pseudonim:
- Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
- Twój e-mail:
- Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
- Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
- Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.