Forum antymobbingowe
Mobbing, zwierzenia pracowników i pracodawców, mobbing w pracy, dramatyczne opisy i przeżycia z miejsca pracy, wykorzystywanie pracowników, oferty pracy, nieuczciwe firmy, przedsiębiorstwa, których należy unikać, warunki pracy w Polsce i zagranicą, praca na czarno.
Roldrob łamie prawa pracownicze
Tomaszów Maz.: Roldrob łamie prawa pracownicze
Tomaszów Mazowiecki jest miastem 65-tysięcznym. Bezrobocie jest powyżej średniej w województwie łódzkim. Pracodawcy wykorzystują to nagminnie. Pracownicy są zastraszani i wykorzystywani. Ewentualni działacze są szykanowani i zwalniani. W zakładzie Roldrob S.A. pracuje ok. 560 osób, zatrudnionych na umowę o prace, oraz ok 120 zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej.
Duża część załogi to kobiety. Praca w zakładzie jest bardzo ciężka, wykonywana w temperaturze 4 stopni. Zakład jest rentowny, należy do grupy Drosed francuskiej firmy z siedzibą w Siedlcach, gdzie istniej drugi zakład.
Godzinny pracy
Praktycznie w każdym tygodniu na kilku działach są zmieniane godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, choć zgodnie z układem zbiorowym są one ustalone z góry. Zmusza się ludzi do pracy w soboty. Zdarzyło się kilka razy, że osoby które nie chciały pracować w dni ustawowo wolne, były zwalniane lub zabierano im premie regulaminową. Tak samo jeżeli chodzi o nadgodziny w tygodniu. Szefowa produkcji stwierdziła kiedyś, że kto nie przyjdzie będzie wpisany na listę, w domyśle, do zwolnienia. Zdarza się, że pracownicy są wzywani do szefowej pojedynczo, a po rozmowie kobiety wychodzą zapłakane.
W 2009 roku zwolniono kilka kobiet, które odmówiły pracy w kolejną sobotę, były to osoby na umowę na czas określony. Pracowały po 10 godzin przez 5 dni w tygodniu plus 8 godzin w sobotę, Trwało to kilka tygodni po rząd. W konsekwencji odmówiły pracy w kolejną sobotę mówiąc szefowej produkcji, że są przemęczone ciągłą pracą. W sobotę, pomimo nalegań, część z nich nie przyszła do pracy . W poniedziałek otrzymały wymówienie, dodajmy, że te osoby były w wieku ok. 50 lat, bez większych szans na dalsze zatrudnienie.
Umowy i warunki zatrudnienia
Od kilku lat nie zawiera się umów na czas nieokreślony. Są osoby, które pracują od 11 lat i kolejna umowa (było ich więcej niż trzy ) zawierana jest na 10 lat. Następne umowy są określane jako aneksy. Znamy co najmniej 5 takich osób.
Bywa, że dwie osoby wykonujące tę samą prace, na tym samym stanowisku, mają różne stawki. Często pracownik z większym stażem, ma niższa stawkę. Pracownicy zatrudnieni 2 lata temu dostali większą stawkę, niż osoby pracujące od 15-20 lat. Miało to związek z lepszą sytuacją na rynku pracy. Ta sama sytuacja jest pomiędzy osobami zatrudnionymi przez zakład, a agencjami pracy - różnica ta to około 200-400 zł. miesięcznie.
Czas pracy, planowanie nadgodzin
Często zapowiada się już na początku tygodnia, że będziemy mieli pracującą sobotę, a nieraz i niedzielę. Plan produkcji jest tak ułożony, że nie jest możliwe zrealizowanie go w 5 dni, w piątek są zapasy, które trzeba przerobić w sobotę lub niedziele.
Dodatkowo nie przestrzega się okresów rozliczeniowych. W jednym w przypadków pracownikowi nazbierało się ponad 300 nadgodzin, których nie może „odebrać” od ponad pół roku, o zapłaceniu nie mam mowy. W kilku innych przypadkach 20-40 nadgodzin było rozliczne po przekroczeniu 4 miesięcznego okresu rozliczeniowego.
Tylko w sporadycznych przypadkach są tworzone plany urlopowe. Często w pierwszym kwartale pracownikom zostaje 15-20 dni urlopu z poprzedniego roku.
Łamanie przepisów BHP
Dotyczy to głównie ciężarów. Kobiety, które pracują na końcu taśmy ustawiają na palecie towar o masie 22 kg plus pojemnik 2 kg. Kierownictwo twierdzi, że ma za mały stan osobowy i musi to robić jedna osoba . Na zmianę jest to 4-6 ton towaru. Na drugim stanowisku pojemniki ważą od 25 do 30 kg. W ciągu 8 godzin trzeba przerzucić ok. 5 ton. Robi to jedna kobieta, powód ten sam - brak obsady, aby robiły to dwie. Komisja BHP w zakładzie jest tylko na papierze, brak jest jakichkolwiek działań, a prezes odmówił włączenia w skład komisji osoby wyznaczonej przez związki zawodowe.
Warunki socjalne
Brak wentylacji w pomieszczeniach, możliwości wysuszenia ubrań, butów. Szatnia na ubojni to horror. Prosto z taśmy ubojowej wchodzi się do pomieszczenia, cały odór przedostaje się do nich, brak wentylacji. W zimę temperatura w szatniach oscylowała w granicach 8-10 stopni. Podobnie szatnie na wydziale chłodni - i tam brak jest wentylacji, a ubrania, buty po pracy są wilgotne i nie ma możliwości ich wysuszenia. Praca w chłodni w wilgotnych ubraniach, gdzie temperatura wynosi nawet minus 22 stopnie, nie jest przyjemna. Było to zgłaszane wszystkim przełożonym, ale brak jest pozytywnej reakcji.
Karanie pracowników
Kary jakie stosuje pracodawca to najczęściej zabranie premii regulaminowej bez pisemnego powiadomienia i wysłuchania pracownika. O ukaraniu pracownik dowiaduje się często dopiero z „paska” (kartki z naliczeniem wypłaty). Znamy ok. 10 takich przypadków z ostatnich 6 miesięcy, a z całą pewnością takich sytuacji było więcej.
http://www.ozzip.pl/serwis-informacyjny/lodzkie/1124-tomaszow-maz-roldrob-amie-prawa-pracownicze
- Wyrazy współczucia dla wszystkich ,którzy są tam zatrudnieni.
- Roldrob zaprzecza zarzutom
W odpowiedzi na umieszczony na naszej stronie internetowej materiał dotyczący sytuacji robotników w tomaszowskich zakładach Roldrob SA, dyrekcja firmy przesłała pismo, w którym zaprzecza łamaniu norm prawa pracy. Jednocześnie żąda usunięcia artykułu z naszej witryny, grożąc konsekwencjami prawnymi.
Dyrekcja Rolbrobu wyjaśnia w rzeczonym piśmie, „iż wszelkie normy przepisów pracowniczych jak i bhp są przestrzegane, w szczególności te dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń. Nie stwierdzono też ani jednego udokumentowanego przypadku lobbingu. Organizacja zaś pracy zapobiega skutecznie dźwiganiu przez pracowników ładunków ponadnormatywnych”.
Jednocześnie Inicjatywa Pracownicza zwróciła się do łódzkiej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kompleksowej kontroli w zakładach.
http://www.ozzip.pl/serwis-informacyjny/lodzkie/1127-rolbrob-zaprzecza-zarzutom-ip
- nie dajcie się jestem po waszej stronie , trzeba gnębić takich gdzie się da, piszcie więcej i mówcie głośno gdzie tylko można niech się im nie wydaje że mogą wszystko
- teraz planują w grudniu 12 nocek pod rząd na gęsiach nawet po 10 czy 12 godzin
- nie życze sobie, by moim kosztem pan ktory stracil prace w roldrobie teraz w ten sposob zalatwial swoje sprawy. dlaczego nie poruszal tego tematu kiedy byl pracownikiem zakladu? potrafie sama zadbac o swoje sprawy w pracy. nie potrzebny mi jest 'adwokat'.
- niech ten pan napisze, w jakis sposob stracil prace w roldrobie.
- czyżby kierowniczka produkcji mściła się na pracownikach po umieszczeniu artykułu??
- Dziwna sytuacja z tym brakiem obsady .Od kilku miesięcy szukam pracu i Roldrob by mi odpowiadał,ale ciągle słyszę tylko,że prezes wstrzymał przyjęcia.Roldrob nie zatrudnia,agencja warszawska też ,a pracowników brakuje coś tu chyba jest nia tak.
NIska stawka bo przeciaż 7,40 brutto to głodowa stawka,ale przecież w naszym nędznym mieście nic lepszego nie ma.
- Brawo dla zakładu za to co się tam wyprawia prosił bym o przyjazd ekipy TV tak znienacka- Idę o zakład że nie będzie wpuszczona na teren ROLDROBU. co do przekroczeń wszelkich przepisów BHP na produkcji , garmażu czy ubojni to nie chce mi się nawet pisać bo książka by z tego wyszła .Za to że ludzie tam traktowani są jak roboty dostają tyle aby przeżyć ,z tego co ONI płacą to nie raz nie wiadomo czy się śmiać czy płakać .jeszcze małe słowo na koniec ode mnie"Do Paniczyków z zarządu: zwróćcie czasem uwagę na stan maszyn w zakładzie co???? i dajcie jakieś inne rękawice do pracy bo to co dajecie to śmiech na sali jest nie dbacie wcale o ludzi którzy zasuwają jak te osły na waszą dupę i myślicie tylko o tym aby szło a to nie tak WASI PRACOWNICY TO Też LUDZIE WIĘC ICH NIE TRAKTUJCIE JAK NIEWOLNIKÓW
- panie sojka jesli ktos duzo pracuje to powinien duzo zarobic a wolne za nodgodziny to sobie w tylek wsadz
- wszystko prawda ,pracownik jest robotem,jego zdanie o ile może coś powiedzieć to tyle co splunąć.
Rób i nie gadaj,to jak obóz pracy. Gdzie jest prawo pracy w tym Zakładzie.Ważny jest zysk ale nie pracownik. powadzenia.
- Rol drób szaleje najpierw odpłynął " nożownik ".
Ale to, to już przegięcie.W miniony piątek kobietka nie wyraziła zgody na przyjście w sobotę do pracy, nie obowiązkowe nikt nikogo nie zmusza. Ale o , dziwo od Poniedziałku koleżanki już w pracy nie widzimy a szkoda bo pracowała wydajnie za dwie i codziennie ponad normę . Myślę ze po wypłatę to jej każą przyjechać osobiście z walizką. Myślę że potrzebna tu wizyta Inspekcji pracy tylko żeby porozmawiali z pracownikami, ale nie z podsuniętymi takimi co to mają mówić" Prawdę". Oj Panie szefie i kto tu ma rację.
- W tym sezonie przyjęli 100 osób .Brygadzista codziennie patrzy jak ludzie pracują " musisz mieć ruchy za dwoje inaczej do widzenia".Soboty nie przymusowe ale nie przyjdziesz " od jutra nie pracujesz, premię za przepracowany okres zabierają co widać później na pasku wynagrodzeń.Rób i nie dyskutuj,o tym że nie przychodzisz więcej do pracy dowiedziałam się przez SMS- a na drugi dzień oraz grupka pozostałych pracowników.Pracowaliśmy po 10 a nawet 12 godzin i to jest podziękowanie . Gdzie jest " Prawo ochrony pracownika", kodeks pracy jest dla pracodawców. Szkolenia przeprowadzane są 2 tygodnie wcześniej przed podpisaniem umowy, to chyba coś mówi. Mo-bing na co zień ...... .Życzę wytrwałości.
- no przeciesz brygadzista na lubi takie co `sie dobrze caluja
- hjhj
- To wszystko prawda
- Napiszę więcej na temat pracy w Roldrobie - pracowałam tam ponad 4 lata po 16 i 18 godzin , opiszę jak traktowany jest towar hodowców i jak wyglądają rozliczenia . To skandal ! Odezwę się poóźniej
- Dopisz swoją odpowiedź na forum. Możesz pisać anonimowo, nie musisz podawać swoich prawdziwych danych.
- Imię lub pseudonim:
- Nie wypełniaj jeśli chcesz wysłać odpowiedź anonimowo.
- Twój e-mail:
- Nie musisz go podawać, nie będzie publikowany.
- Treść odpowiedzi: (dozwolone tagi to <b>pogrubienie</b> <i>pochylenie</i> <u>podkreślenie</u>)
- Przed dodaniem odpowiedzi, sprawdź czy nie ma w niej błędu.